高层管理者的薪酬管理策略包括()。

【名词&注释】

可行性研究(feasibility study)、绩效评价(performance evaluation)、指导意义(guiding significance)、经营风险(business risk)、管理机构、科技成果转化(transformation of sci-tech achievements)、工资制度(wage system)、分配比例(distribution proportion)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、业咨询机构

[多选题]高层管理者的薪酬管理策略包括()。

A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法

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学习资料：

[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 明确员工持股的管理机构
E. 确定员工持股的份额和分配比例^{(distribution proportion)}

[多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 储蓄换取购买股票的权利

[多选题]专业技术人员的薪酬模式包括()。

A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 较高的工资加科技成果转化提成
E. 股权奖励

[单选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度^{(wage system)}。

A. 一次性支付薪酬
B. 浮动支付效益年薪
C. 基本效益年薪
D. 按日支付薪酬

[单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

A. 股票行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

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