（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、行政相对人(administrative counterpart)、权利义务(rights and obligations)、劳动报酬权(payment right)、就业机会(employment opportunity)、劳动法律制度(labour law system)、劳动权利能力、劳动保护权、丧失劳动能力、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)

[单选题]（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A. 劳动法的体系
B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则
D. 劳动法的内容

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学习资料：

[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A. A．社会保险
B. B．社会保障
C. C．社会救济
D. D．薪酬福利

[单选题]（）是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权

[单选题]劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A. 合并
B. 具备
C. 分离
D. 完整

[单选题]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源

[单选题]（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题

[多选题]劳动者成为劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的前提条件是必须具有（）。

A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力

[多选题]劳动法基本原则的特点是（）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 反映调整的劳动关系的特殊性
D. 高度的稳定性
E. 高度的权威性

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