对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的

【名词&注释】

公平性(fairness)、玻璃幕墙(glass curtain wall)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、可比性(comparability)、发展需要、应聘者(job applicant)、用人单位规章制度、片面性(one-sidedness)、营私舞弊(jobbery)

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性

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学习资料：

[单选题]对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说，维修员技能培训的主要内容包括（）。

A. 突发水浸事故的处理能力
B. 玻璃幕墙的清洁能力
C. 车辆冲卡事件的处理能力
D. 室内门窗的维修能力

[单选题]对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的（）。

A. 准确性
B. 片面性^{(one-sidedness)}
C. 全面性
D. 不确定性

[单选题]下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

A. 注明可疑之处
B. 关注与职业相关的问题
C. 分析简历结构
D. 判断应聘者^{(job applicant)}的态度

[多选题]以下应对当事人予以辞退的情况有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 企业为了发展需要做出重大调整

[多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

A. 判断应聘者^{(job applicant)}的态度
B. 分析简历结构
C. 注明可疑之处
D. 审查简历中的逻辑性
E. 关注与职业相关的问题

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