2022第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库人机对话每日一练(05月05日)

1. [单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

A. A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制

2. [多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

3. [多选题]外部招聘的渠道有（）。

A. A.布告招聘B.人才招聘会C.刊登招聘广告D.委托猎头公司^{(head hunter)}E.员工内部保荐

4. [多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

5. [多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

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