下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、企业形象(enterprise image)、工资制度(wage system)、工作积极性(working enthusiasm)、劳务市场(service market)、招聘广告(employment advertisement)、工资收入(wage income)、劳资双方(labor and capital)、同工不同酬、广告费用

[单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入^{(wage income)}实行保密的工资制度是（）。

A. A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制

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[单选题]下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

A. A.时间短B.进入角色慢C.筛选难度大D.决策风险大

[单选题]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

A. A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用

[多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A. A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

[多选题]外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

A. A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实，用人较为可靠

[多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A. A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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