绩效考核的结果可以应用在()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、奖励制度(reward system)、工作效率(work efficiency)、工作积极性(working enthusiasm)、质量指标(quality index)、敬业精神(professional dedication)、认知技能(cognitive skill)、员工职业生涯发展规划、组织战略目标、被评价者

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

A. 奖金分配
B. 人员调配
C. 衡量招聘结果
D. 员工职业生涯发展规划
E. 组织战略目标的调整

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[多选题]下列属于企业利益相关者的有（）

A. A.政府B.客户C.员工D.股东E.社区

[多选题]组织行为学和人力资源管理研究表明（）

A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B. 工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C. 管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[多选题]360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）

A. 被评价者本人
B. 被评者上级
C. 被评价者下级
D. 被评价者同级
E. 客户

[单选题]员工追求的指挥棒是（）

A. 顾客满意指标
B. 企业战略指标
C. 绩效评价指标
D. 产品质量指标

[单选题]绩效评估面谈的实质性阶段是（）

A. 实施阶段
B. 准备阶段
C. 总结阶段
D. 改进阶段

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

A. 认知技能^{(cognitive skill)}
B. 动作技能
C. 认知能力
D. 动作能力

[单选题]对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

A. 1或2个
B. 2或3个
C. 3或4个
D. 4或5个

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