下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、劳动合同(labor contract)、法律效力、国家机关、调解委员会(conciliation commission)、合同的约束力、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、劳动权利义务、部分内容(partial contents)、工作认真

[多选题]下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()

A. 某私营企业与职工之间的劳动合同
B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同

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[单选题]某国有企业经上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?

A. 签订劳动合同部分内容^{(partial contents)}违法
B. 不按约定履行劳动合同
C. 在试用期期满时进行考试
D. 以上都是该饭店的错误

[单选题]下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。

A. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B. 有偿性的劳动
C. 无偿性的劳动
D. 双方具有管理与被管理关系的劳动

[单选题]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

A. 具有劳动合同的约束力
B. 不具有劳动合同的约束力
C. 效力低于劳动合同
D. 仅仅是双方当事人的协商意思表示

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