关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、严重影响(seriously affect)、工资待遇(wage and treatment)、协商一致(negotiate consistent)、《全民所有制工业企业法》、工资标准(wage standard)、加班加点(work overtime)、集体合同规定(provisions on collective contract)、特殊情况下(special condition)、企业职工代表大会

[单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

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学习资料：

[单选题]协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

[单选题]（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A. 协商解除
B. 法定解除
C. 单方解除
D. 自动解除

[多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

A. 工资调整方法
B. 工资支付办法
C. 基本福利制度和福利设施
D. 加班加点^{(work overtime)}工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E. 特殊情况下^{(special condition)}职工工资（生活费）支付方法

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