管理学题库2022组织行为学题库考试题120

1. [多选题]情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

A. 情感承诺>规范承诺
B. 连续承诺>规范承诺
C. 规范承诺>连续承诺
D. 情感承诺>连续承诺
E. 情感承诺大于一切

2. [单选题]对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “复杂人”假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设

3. [单选题]（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。

A. 知识工资
B. 弹性工作制^{(duty type)}
C. 员工持股计划
D. 总奖金

4. [单选题]组织发展的目标有两方面^{(two sides)}：一是改进组织的效能；二是（）

A. 提高组织成员的认同度
B. 增进组织成员的满意程度
C. 增加组织成员的参与度
D. 增加组织成员的经济收入

5. [单选题]当大量的专业人员被雇用的时候，常规的直线职能制组织结构就难以适用这种需要。其原因不包括（）。

A. 工作繁忙的直线经理人员可能会忽略专家所提出来的重要建议
B. 许多事情很难将其归结为“行政”事务或者“专业”事务
C. 直线管理人员可能有很强烈的愿望就其并不了解的专业方面的事项做出决定
D. 组织自身改变其运作方式以适应专家的要求

6. [多选题]决策的特点有哪些？（）

A. 关键性
B. 选择性
C. 创新性
D. 层次性
E. 目标性

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