针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、有的放矢、小组讨论(group discussion)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、用人单位(employing unit)、劳动能力(working capacity)、《中华人民共和国劳动合同法》、数据资料(data information)、医学观察期

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

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学习资料：

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料^{(data information)}时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

[多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。

A. 劳动者更愿意享受闲暇
B. 工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C. 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D. 劳动者愿意提供的工作时间增加
E. 劳动者会减少劳动力供给时间

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状是( )。

A. 向下弯曲的
B. 向上弯曲的
C. 向后弯曲的
D. 向前弯曲的

[多选题]劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
E. 在本单位连续工作满10年

[单选题]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（ ）

A. 马斯洛的需要层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D. 麦克里兰的三重需要理论

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