2022初级人力资源管理题库初级人力资源管理综合练习题库模拟系统288

1. [单选题]根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。

A. A、11
B. B、12
C. C、13
D. D、14

2. [单选题]（）适用的对象是中层以上管理人员。

A. 榜样法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 案例研讨法

3. [单选题]非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。

A. 不同产业之间工资差别
B. 不同职业间工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 竞争性工资差别

4. [多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意^(reluctant)做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

5. [多选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从^{(disobedience)}的榜样时，65%的成年男性完全服从命令^{(obey orders)}，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, D

6. [单选题]引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A. A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜

7. [单选题]组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A. A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施

8. [多选题]各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A. A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务

9. [多选题]帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A. A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理

10. [单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/evxo6q.html