根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括( )。

【名词&注释】

公共利益(public interest)、执行情况(implement situation)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、密切联系(close contact)、内部公平性(internal fairness)、工作评价(job evaluation)、社会保险制度(social insurance system)、《行政许可法》(administrative license law)、直接关系(directly related)

[多选题]根据《行政许可法》^{(administrative license law)}，可以设定行政许可的事项包括( )。

A. 提供公众服务并且直接关系^{(directly related)}公共利益的职业
B. 需要确定具备特殊信誉的事项
C. 需要确定具备特殊技能等资格的事项
D. 关系到公众安全的事项
E. 涉及到国家经济发展的事项

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学习资料：

[单选题]奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。

A. 理论型
B. 经济型
C. 政治型
D. 社会型

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A. 内在报酬
B. 基本薪酬
C. 非货币报酬
D. 货币报酬

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

A. 因实施社会保险制度^{(social insurance system)}而发生的社会关系
B. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D. 因职工损害企业利益而发生的社会关系
E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

[单选题]奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。

A. 理论型的人
B. 审美型的人
C. 社会型的人
D. 经济型的人

[单选题]薪酬体系设计的最后一步是( )。

A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。

A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
E. 绩效考核是社会保险参保的依据

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

[单选题]认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型

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