能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、自我实现的需要(need of self-actualization)、工作岗位(working post)、战略性人力资源(strategic human resource)、生理需要(physiological need)、人工成本总量、工作调动、平均收入(average revenue)、企业人工成本

[单选题]能够显示本企业员工平均收入^{(average revenue)}的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。

A. 人工成本结算指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析比率型指标
D. 人工成本总量指标

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学习资料：

[单选题]公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

[单选题]（ ）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A. 厂务公开制度
B. 职工董事和监事制度
C. 职工持股会
D. 职工代表大会制度

[多选题]劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。

A. 立案
B. 告知
C. 处理
D. 归档
E. 调查

[单选题]关于绩效管理，表述错误的是（ ）。

A. 采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B. 采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C. 采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D. 实行跟随者战略的核心是学习

[单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。

A. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B. 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"
D. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"

[多选题]下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。

A. 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
D. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

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