初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)模拟考试冲刺试题298

1. [多选题]人力资源管理的模式主要有（ ）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
E. 水平模式

2. [单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（ ）。

A. 薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B. 基本薪酬体现了职位的相对价值
C. 薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D. 职位分类不能体现公司薪酬激励重点

3. [单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

4. [单选题]应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。

A. 公共就业服务机构
B. 职业中介机构
C. 职业培训机构
D. 职业技能鉴定机构

5. [单选题]关于失业预警制度，说法错误的是( )。

A. 《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制
B. 政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施
C. 失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报
D. 用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

6. [单选题]人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。

A. 社会懈怠
B. 社会荣誉
C. 社会责任感
D. 社会促进

7. [单选题]自然失业率大约在( )，其存在并不影响充分就业的实现。

A. 4%～8%
B. 4%～6%
C. 4%～5%
D. 3%～7%

8. [多选题] 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要^{(very important)}，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料，回答下列问题：

小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（）。

A. 公司内各部门的工作分析结果最专业
B. 公司内各部门对本部门工作非常熟悉
C. 以公司内各部门为实施主体能够更加科学
D. 以公司内各部门为实施主体能够节省成本

9. [多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。

A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

10. [多选题]下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。

A. 工作的挑战性
B. 组织的可靠性
C. 同事间的亲密性
D. 改行的可能性
E. 组织的公平性

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