自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、满意度(satisfaction)、中国人(chinese)、管理者、文化背景(cultural background)、布里格斯(briggs)、自我管理型团队(self-administrant team)

[单选题]自我管理型团队^{(self-administrant team)}能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队^{(self-administrant team)}的（）。

A. A．离职率偏高、流动率偏低
B. B．离职率和流动率偏高
C. C．离职率偏低、流动率偏高
D. D．离职率和流动率偏低

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学习资料：

[单选题]下列哪个不是低积极情感的一个例子？（）

A. 悲伤
B. 失望
C. 厌倦
D. 疲惫
E. 紧张

[单选题]迈尔斯-布里格斯^(briggs)类型量表中，“S或N”代表什么？（）

A. 领悟/直觉
B. 领悟/思维
C. 情绪稳定性/直觉
D. 情绪稳定性/思维
E. 理性/感性

[单选题]当管理者从他们的上级那里寻求好处的时候，他们在使用（）

A. 友情
B. 硬性指标
C. 强制
D. 劝说

[单选题]赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。

A. 工作行为
B. 工作的熟悉度
C. 关系行为
D. 下属的成熟程度

[单选题]中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。

A. 人性
B. 良心
C. 道德
D. 情感

[单选题]从先见之明到反省，然后落实到行动的组织学习类型是（）。

A. 经验型学习
B. 适应型学习
C. 预见型学习
D. 行动型学习

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