领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、公平理论(equity theory)、工作丰富化(job enrichment)、想象力和创造力(imagination and creativity)、需要层次论(hierarchy of needs)、程序性(programmed)、沟通网络(communication network)、复杂问题(complex problem)、管理方格论、考虑问题(probe into a problem)

[单选题]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）

A. A、领导行为连续统一体理论
B. B、领导者参与理论
C. C、路径一目标理论
D. D、领导情景理论

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学习资料：

[单选题]美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

A. A、罗伯特•布莱克和雷西斯•利科
B. B、珍妮•莫顿和诺尔弗•斯多基尔
C. C、雷西斯•利科特和诺尔弗•斯多基尔
D. D、罗伯特•布莱克和珍妮•莫顿

[多选题]领导是从管理中分化出来的高层次的组织管理活动，以下有关领导的叙述正确的是哪两项（）

A. A、领导的过程大多是战略性、综合性工作的过程
B. B、领导要求从宏观角度考虑问题^{(probe into a problem)}，强调原则性
C. C、领导方式多带有非模式性、非规范性、非程序性等灵活多样性
D. D、领导的基本方式是个人负责制或首长负责制

[单选题]工作丰富化的管理措施是根据（）提出来的。

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 需要层次论

[单选题]对于组织解决复杂问题^{(complex problem)}最有效的沟通方式是（）

A. Y式沟通网络^{(communication network)}
B. 全通道式沟通网络^{(communication network)}
C. 轮式沟通网络^{(communication network)}
D. 环式沟通网络^{(communication network)}

[单选题]麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

A. 人天生讨厌工作
B. 人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D. 多数人具有解决问题的想象力和创造力

[单选题]向下属布置紧急的事情时，不同的人会有不同的方式。下面这四种方式中你认为哪一种下属的工作自由度最小？（）

A. “这件事情很急，请你在下班前办好。”
B. “其他事情先放下，把这件事情办好。”
C. “你把手头上的事情交给小王，马上处理这件事情，下班前办好。”
D. “这件事情很紧急，下班前一定得办好。如果忙不过来，你可以找小王打打下手。”

[单选题]提出权变理论的是（）。

A. 吉沙利
B. 菲德勒
C. 布莱克
D. 施米特

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