第一章人力资源规划题库2022考前模拟考试295

1. [单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A. A、一般地位
B. B、特殊地位
C. C、重要地位
D. D、突出地位

2. [单选题]定员标准的形式一般可分为（）。

A. A、单项定员标准和综合定员标准
B. B、单位用工标准和服务比例标准
C. C、企业定员标准和单位用工标准
D. D、行业通用标准和企业定员标准

3. [单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（）。

A. A、泰勒的科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. B、亚当?斯密的职能专业化
C. C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D. D、德尔菲法预测技术

4. [多选题]关于部门结构设计，正确的表述是（）。

A. A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划
B. B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
C. C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性
D. D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制
E. E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

5. [单选题]下列属于人力资源费用预算的内容的是（）

A. 劳动保险福利
B. 广告费
C. 补偿费
D. 培训费^{(training expense)}

6. [多选题]动作经济原理可以分为（）

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素

7. [单选题]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②

8. [单选题]（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A. 岗位分析
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 岗位规范
D. 劳动说明书

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