下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

结构性(structural)、竞争性(competitive)、重新配置(reconfiguration)、总成本(total cost)、内部人员(insider)、亟待解决(to be solved)、特大型(oversize)、高等教育投资决策、一揽子(package)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。

A. 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B. 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。

A. 准公务员型--承担政策目标的大型、特大型^(oversize)国有企业
B. 一揽子^(package)型--各类企业
C. 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D. 持股多元化型--股份制企业
E. 分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

[单选题]利润最大化的雇用水平都是由（ ）。

A. 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B. 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D. 资本的数量不能随工资率的变化而改变

[单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。

A. 15000
B. 20000
C. 25000
D. 30000

[多选题]对于人力资源供需的结构性失衡，可以采取的平衡措施包括( )。

A. 降低员工的离职率
B. 将组织的人力资源业务外包
C. 进行内部人员的重新配置
D. 进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
E. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A. 成本
B. 收益
C. 总收益
D. 总成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ev8knx.html