情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作态度(working attitude)、生产经营(production and management)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、相关内容(related contents)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)

[单选题]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

A. A、语言表达能力^{(expression ability)}测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力^{(expression ability)}测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、事务处理能力测试

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第二步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 估算各职能工作活动的总量

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A. 保健因素不能起到激励员工的作用
B. 激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C. 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D. 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

A. 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C. 工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D. 工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

[多选题]下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

A. A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C. C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E. E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

A. A、①②③
B. B、②③④
C. C、①③④
D. D、①②④

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ev5v47.html