战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场

【名词&注释】

规章制度、就业指导(employment guidance)、经济形势(economic situation)、盈利模式(profit model)、劳动报酬(labor payment)、积极因素(positive factors)、充分利用(make full use)、重要原因(important reasons)、劳动条件(working conditions)、创业洞察力

[多选题]战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：（）

A. A、整体不等于部分之和
B. B、角色本位不足以支撑全体
C. C、目标设计不合理是最重要原因^{(important reasons)}
D. D、过程中的相关人员执行力问题

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学习资料：

[单选题]大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用^{(make full use)}积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有（）

A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策
B. 用人单位用人观念的转变
C. 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道
D. 以上都是

[单选题]在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）

A. D

[单选题]（）是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。

A. A

[单选题]下列关于解约的说法，哪些是错误的：（）

A. 应本着事先告知、友好协商的前提进行
B. 解约是我自己的事情，大不了就赔钱呗
C. 应将解约和改签结果及时告知学校
D. 解约条款应符合劳动合同和相关法律规定

[单选题]影响机会识别的四类因素主要包括（）（1）先前经验（2）创业洞察力（3）社会关系网络（4）创造性（5）想象力

A. （2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（3）（5）
C. （1）（2）（4）（5）
D. （1）（2）（3）（4）

[单选题]你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。（）

A. 正确
B. 错误

[单选题]以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（）。

A. 学校推荐毕业生时应做到收费推荐
B. 学校推荐毕业生时应做到如实推荐
C. 学校推荐毕业生时应做到择优推荐
D. 学校推荐毕业生时应做到全面推荐

[单选题]以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（）。

A. 毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件^{(working conditions)}、劳动报酬以及规章制度等
B. 用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害
C. 用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
D. 毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利

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