人员素质测评的应用范围包括（）

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、心理准备(psychological preparation)、工伤保险(industrial injury insurance)、标准化测验(standardized test)、主要原因(main cause)、生活来源(living source)、外部客观原因、两个方面(two sides)、人员素质测评(human quality evaluation)、产生影响(have effect)

[单选题]人员素质测评^{(human quality evaluation)}的应用范围包括（）

A. 诊断
B. 选拔与安置
C. 预测与发展
D. 上面三项全包括

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[单选题]大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面^{(two sides)}，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）

A. 求职被骗
B. 心理准备不足
C. 信息单一
D. 职业取向定位有偏差

[单选题]在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响^{(have effect)}，下面哪一项不属此类？（）

A. 疲劳效应
B. 练习效应
C. 迁移作用
D. 首因效应

[单选题]国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（）

A. 失业保险
B. 养老保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险

[单选题]在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）

A. 鼓励技术
B. 聚集技术
C. 调停技术
D. 提问技术

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