2022初级经济师(人力资源管理)模拟试卷204

1. [多选题]薪酬调查的主体一般分为( )。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

2. [单选题]培训与开发的第一步是（ ）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 培训与开发目标设定
C. 培训与开发方法设计
D. 培训与开发对象选取

3. [单选题]某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。

该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（ ）。

A. 选择培训与开发教师
B. 选择培训与开发方式
C. 选择培训与开发的对象
D. 选择培训与开发地点

4. [单选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

职业中介机构为特定对象提供（ ）的，可以按照规定给予补贴。

A. 营利性就业服务
B. 公益性就业服务
C. 非营利性就业服务
D. 私营就业服务

5. [单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺

6. [多选题] 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训。从培训的效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有叨叨预期效果，而且越往后问题就越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学的知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试；为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。

A. 培训与开发调查
B. 组织分析
C. 工作绩效评估分析
D. 工作任务分析

7. [单选题]关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。

A. 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C. 延长工作时间工资报酬也称加班加点^{(work overtime)}工资或加班费
D. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

8. [单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 使各个职能的衔接脱钩

9. [单选题]关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。

A. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解^{(mutual understanding)}的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

10. [单选题]关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B. 劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C. 劳动关系可通过事实上的用工确立
D. 建立劳动关系应当订立劳动合同

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/erx63e.html