试用期不符合录用条件的解除决定（）

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、用人单位(employing unit)、国际市场、工会主席(master workman)、合同条款(contract terms)、协商一致(negotiate consistent)、传统市场(traditional market)、履行集体合同、会议主题(conference theme)、违反规定

[多选题]试用期不符合录用条件的解除决定（）

A. 决定时间要在试用期内
B. 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C. 在试用期届满前告知劳动者
D. 应与劳动者协商一致后做出

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学习资料：

[单选题]发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）

A. 权益争议
B. 因签订集体合同发生的争议
C. 因履行集体合同发生的争议
D. 利益争议

[单选题]劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

A. 劳动规章制度的有效性
B. 劳动规章制度的可操作性
C. 实施机构的明确性
D. 企业行政部门的权威性

[多选题]劳动规章制度的有效条件包括（）

A. 制定主体合法
B. 制定目的合情、合理
C. 制定内容合法、合理
D. 制定程序合法

[多选题]市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）

A. 国际市场的开拓
B. 传统市场^{(traditional market)}的渗透
C. 市场销售增长率和占有率
D. 国际市场出口创汇率
E. 人才培养的提高水平

[多选题]共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）

A. 企业组织
B. 劳动保障行政部门
C. 法院
D. 工会

[单选题]在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。

A. 公司党委（党组）书记
B. 副总经理
C. 总会计师
D. 兼任工会主席的党委副书记

[多选题]下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）

A. 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B. 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C. 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D. 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

[多选题]一个好的职代会开场白应符合的条件有（）

A. 让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B. 让与会者知道为何请他们来开会
C. 鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题^{(conference theme)}
D. 取得与会者对会议进行方式的认可

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