初级人力资源管理题库2022第四章人力资源管理概述题库模拟考试系统97

1. [单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D. 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

2. [单选题]人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A. 互惠取向
B. 人本取向
C. 权变取向
D. 科学取向

3. [多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系^{(close relationship)}
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

4. [多选题]斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。

A. 物质观
B. 精神观
C. 人性观
D. 环境观
E. 价值观

5. [多选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家
B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D. 人力资源部门拥有专家或通才
E. 人力资源部门经理十分重要

6. [多选题]闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本

7. [多选题]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感

8. [多选题]大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。

A. 容易使各个职能的衔接脱钩
B. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
C. 没有真正以客户为导向
D. 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E. 不利于降低成本

9. [多选题]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

10. [多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向

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