薪酬管理理论知识题库2022免费模拟考试题220

1. [单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

2. [单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平

3. [单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿

4. [单选题]股票期权的最大特点在于（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 实现经营者与投资者利益一致
C. 权利是无偿"赠送"的
D. 股票不能免费得到

5. [单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

6. [单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法

7. [单选题]下列不属于福利特点的是（）。

A. 多样性
B. 延迟性
C. 潜在性
D. 稳定性

8. [多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

9. [多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境

10. [多选题]设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

A. 分类定级综合指标模式
B. 单一企业规模类型绝对水平模式
C. 单一企业净利润指标模式
D. 单一企业规模类型系数模式
E. 以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

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