2022中级人力资源管理题库第四章战略性人力资源管理题库全套模拟试题218

1. [单选题]按照密歇根大学^{(university of michigan)}尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者

2. [多选题]目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质

3. [单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

4. [单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目的与目标
D. 组织自我评价

5. [单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

6. [单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

A. 个人信誉
B. 掌握变革
C. 掌握业务
D. 掌握人力资源

7. [多选题]人力资源专业人员需具备的特征有（）。

A. 战略制订知识
B. 专业技术知识
C. 业务知识
D. 管理变革能力
E. 翻译能力

8. [多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

9. [多选题]人力资源管理者的直线职能包括（）。

A. 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B. 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

10. [多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门^{(different sectors)}确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ern4ee.html