2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库备考模拟试题97

1. [单选题]企业在（）应集中力量^{(centralize the power)}提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期

2. [单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

A. 相关性
B. 有效性
C. 可行性
D. 价值性

3. [单选题]（）是企业对培训课程的基本要求。

A. 经验性和权变性
B. 时效性和功利性
C. 实践性和针对性
D. 服务性和经营性

4. [单选题]（）是情感成果的一种具体类型。

A. 绩效成果
B. 反应成果
C. 技能成果
D. 认知成果

5. [单选题]（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

A. 收益评估法
B. 投资回报率^{(rate of return)}
C. 绩效评估法
D. 内省法

6. [单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

7. [单选题]在企业发展的（）应集中力量^{(centralize the power)}建设企业文化。

A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期

8. [多选题]培训中使用的印刷材料有（）。

A. 工作任务表
B. 岗位指南
C. 学员手册
D. 培训者指南
E. 测验试卷

9. [多选题]结果评估层面的缺点主要有（）。

A. 需要较长时间
B. 难以分辨哪些结果与要评估的课程有关
C. 相关经验少，评估技术不完善
D. 受训者不配合
E. 可信度不高

10. [多选题]企业员工培训需求分析包括（）。

A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析

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