物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库每日一练精选(08月01日)

1. [单选题]在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

A. 弹性机制
B. 风险机制
C. 奖惩机制
D. 福利机制

2. [单选题]下列选项中，不属于筛选申请表^{(application form)}的方法是（）。

A. 注明可疑之处
B. 关注与职业相关的问题
C. 分析简历结构
D. 判断应聘者的态度

3. [单选题]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式^{(written form)}通知企业。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

4. [多选题]薪酬管理的目标是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 薪酬管理的目标与企业经营目标^{(management target of the corporation)}一致
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 控制成本，防止亏损

5. [多选题]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

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