2022中级旅游经济题库饭店人力资源管理题库免费模拟考试题207

1. [单选题]传统的人事管理方法的特征不包括（）。

A. 标准化
B. 程序化
C. 制度化
D. 法定化

2. [单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

3. [单选题]工作评价的常用方法不包括（）。

A. 排列定等法
B. 因素评分法
C. 因素分类法
D. 数据统计法

4. [单选题]下列关于员工加班加点^{(work overtime)}的说法不正确的是（）。

A. 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

5. [多选题]物质、社会保障即积极性再充电，这一维度的要素包括（）。

A. 生活
B. 娱乐
C. 交往
D. 保健
E. 安全

6. [多选题]饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

A. 准备筹划
B. 宣传报名
C. 考核录用
D. 职前培训
E. 招聘评估

7. [单选题]校园招聘的优势是（）

A. 具有广泛的宣传效果
B. 能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工
C. 具有时间上的灵活性
D. 能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

8. [单选题]培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）

A. 清楚
B. 简单
C. 具体
D. 可衡量

9. [单选题]追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（）

A. 技术或功能型职业锚
B. 管理型职业锚
C. 创造型职业锚
D. 自主与独立型职业锚

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