“计划计划赶不上变化”说明（）

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、积极性(enthusiasm)、公开性(openness)、透明性(transparency)、时间短(short time)、实现目标(realize target)、公平合理(fair and reasonable)、有利于(beneficial to)、计划成本(planned cost)、“目标管理”

[单选题]“计划计划赶不上变化”说明（）

A. A、计划的无效性
B. B、计划不需要精确
C. C、不需要制定计划
D. D、计划需要灵活性

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[单选题]“目标管理”方法最大的缺点是（）。

A. 不能很好地激励员工
B. 强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标
C. 对员工绩效评估的公开性和透明性
D. 需要的时间短

[单选题]以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是（）

A. 职能型结构
B. 动态网络型结构
C. 分部型结构
D. 矩阵型结构

[多选题]设置目标一般要求_________。

A. 目标的数量不宜太大
B. 如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本^{(planned cost)}
C. 能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
D. 适时地向员工反馈目标完成情况

[多选题]组织对不同成员的奖惩_________。

A. 是以各种评价的综合结果为依据的
B. 可以是物质的，也可以是精神的
C. 公平合理^{(fair and reasonable)}的奖惩有利于^{(beneficial to)}维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D. 奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善

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