下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、不良行为(bad behavior)、人力资源管理者(human resource managers)、弄虚作假(falsification)、适应环境(acclimatization)、具体情况(concrete conditions)、公司股票(corporate stock)、人力资源部门经理、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[多选题]下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

A. 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票^{(corporate stock)}
B. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C. 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D. 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

关于人力资源经理的职权，说法正确的是（ ）。

A. 人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B. 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C. 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D. 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

[单选题]在简单/静态环境中，( )组织形式效果较好。

A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制

[单选题]国际性公司准备派出员工到海外工作时，对外派人员进行的第二层次的培训是（ ）。

A. 为培训对象提供未来工作所在国的具体情况
B. 让培训对象了解人们态度形成的模式
C. 为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧
D. 让培训对象了解文化差异

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eqw99n.html