2022高级人力资源管理师（一级）题库高级人力资源师综合练习题库模拟冲刺试卷313

1. [单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位^{(work unit)}尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()

A. A、潜在性失业
B. B、隐蔽性失业^{(disguised unemployment)}
C. C、不充分就业^{(underemployment)}
D. D、停滞性失业

2. [单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A. A、工作态度考评
B. B、责任感考评
C. C、开拓性考评
D. D、工作热情考评

3. [单选题]在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规

4. [单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺

5. [多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

6. [多选题]关于薪酬级差说法正确的是()

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

7. [单选题]()主要适合管理人员。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

8. [单选题]具有“孤僻、行动迟缓^{(motor retardation)}、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质

9. [单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（）.

A. 集中决策，分散投资
B. 集中决策，分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eqp8e7.html