第一章人力资源规划题库2022考试题312

1. [单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

2. [单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

3. [单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

A. 经营管理人员
B. 专门技能人员
C. 保障管理人员
D. 市场运作人员

4. [单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识

5. [单选题]（）不属于个人行为规范。

A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范

6. [单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

7. [单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿^{(the temporary lodging and home)}。

A. 人力资源供求协调平衡
B. 人力资源的需求预测问题
C. 人力资源的供给预测问题
D. 人力资源的系统设计问题

8. [多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

A. 缩短加工周期
B. 充实岗位工作内容
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容
E. 包干负责

9. [多选题]人力资源预测的内容包括（）。

A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

10. [多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

A. 战略管理类
B. 运营管理类
C. 市场运作类
D. 保障管理类
E. 社会化服务管理类

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