三方协商机制的特征有（ ）。

【名词&注释】

技术问题(technical problems)、人力资源管理实践(human resource practices)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理者(human resource managers)、民主协商(democratic consultation)、工资总额(gross payroll)、人力资源管理活动(human resource management practice)、重要原因(important reasons)、人力资源管理问题(human resource management problem)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 政府主导
E. 充分合作

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[多选题]下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（ ）。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

[单选题]按照当地工资总额和本人工资收入，用人单位和个人缴纳基本医疗保险费的缴费比例分别是（ ）。

A. 12%，8%
B. 8%，4%
C. 6%，2%
D. 6%，3%

[多选题]组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。

A. 人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 大多数组织追求长期利益，专注于未来的工作绩效
D. 战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题^{(human resource management problem)}的关注，很少将自己作为人力资源管理者对待

[单选题]关于劳动力需求的说法，错误的是（  ）。

A. 劳动力需求是一种派生需求
B. 其他条件定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C. 劳动力需求与资本价格无关
D. 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

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