汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、卫生行政部门(health administration)、体力劳动强度(physical labor intensity)、国家规定、高温作业(hot work)、平均水平(average level)、《劳动法》(law of labor)、劳动强度分级(labor intensity gradation)、非正式的(informal)、平均工资水平

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的^(informal)薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是( )。

A. 减少员工的流动性
B. 增强员工的忠诚度
C. 加强公司的竞争力
D. 提高公司运作效率

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学习资料：

[单选题]用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（ ），责令限期改正。

A. 警告
B. 解除劳动合同
C. 罚款
D. 关闭

[多选题]不得安排女职工在经期从事( )。

A. 高处作业
B. 低温作业
C. 冷水作业
D. 高温作业
E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

[单选题]不属于培训需求分析的方法是( )。

A. 任务分析法
B. 绩效分析法
C. 查阅工作说明书
D. 头脑风暴法

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