下列属于劳动者权利的是（ ）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、本职工作(appointed task)、社会保险(social insurance)、技术含量(technical content)、安全卫生(safety and health)、自我实现需要(self-actualization need)、福利待遇(welfare treatment)、技术工人(skilled worker)、装配车间(assembly shop)、劳动条件(working conditions)

[多选题]下列属于劳动者权利的是（ ）。

A. 平等就业和选择职业
B. 完成用人单位规定的工作任务
C. 提高职业技能
D. 获得劳动安全卫生的保护
E. 休息休假

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学习资料：

[多选题]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 正向激励
D. 负向激励
E. 自我激励

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间^{(assembly shop)}新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人^{(skilled worker)}如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

关于小王参加的冷做工技能培训的成本与收益，说法正确的是（ ）。

A. 由员工自己负担接受培训的成本并享有其收益
B. 由企业负担员工接受培训的成本并享有其收益
C. 由企业负担员工接受培训的成本并与员工分享其收益
D. 由企业和员工分担员工接受培训的成本并分享其收益

[单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D. "关系需要"对应马斯洛需要理论中的部分"安全需要"、全部"归属和爱"的需要以及部分"尊重需要"

[多选题]不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。

A. 在劳动强度和劳动条件^{(working conditions)}方面的差别
B. 地理区域的不同
C. 从业能力的难易程度的差别
D. 企业工业化程度的高低
E. 社会安全程度即工作保障和职业稳定程度的不同

[单选题]关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。

A. 矩阵组织形式在简单／静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单／动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂／静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂／动态环境中效果好

[单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇^{(welfare treatment)}
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。

A. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
B. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
C. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

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