什么理论试图解释我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、管理者、凝聚力(cohesion)、组织变革理论(organization change theory)、紧迫感、卡斯特(custer)、旺盛生命力(exuberant vitality)

[单选题]什么理论试图解释我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因于何种意义的解释？（）

A. 行为理论
B. 判断理论
C. 选择性知觉理论
D. 归因理论
E. 认知理论

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[单选题]在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（）

A. A．卢因(KurtLewin)
B. B．卡斯特^(custer)(E．Kast)
C. C．沙恩(H．Sehein)
D. D．唐纳利(H．Donnelly)

[单选题]鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力^{(exuberant vitality)}的冲突理论是（）

A. A、传统观点
B. B、人际关系观点
C. C、相互作用观点
D. D、兼职者观点

[多选题]哪些属于B型的人格表现（）。

A. 从来不曾有过时间上的紧迫感
B. 充分享受娱乐和休闲
C. 认为没有必要表现自己的成就
D. 着迷于数字

[单选题]群体内部成员间开始形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力是指群体发展的（）。

A. 形成阶段
B. 规范化阶段
C. 震荡阶段
D. 执行任务阶段

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