新企业应该如何对待市场空隙（）

【名词&注释】

社会地位(social status)、个人信息(personal information)、局限性(limitation)、生涯规划(career planning)、技术人才(technical talents)、联系方式(styles integrating)、自然发生(abiogenesis)、企业经营管理人才(enterprise management talent)、主动出击、视而不见

[单选题]新企业应该如何对待市场空隙（）

A. 视而不见
B. 完全依赖
C. 盲目追随
D. 谨慎对待

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[单选题]党政人才、企业经营管理人才^{(enterprise management talent)}和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性（）

A. A.实践性B.多样性C.相对性D.创造性

[单选题]有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）

A. A、可以立即获得面试机会
B. B、迅速提升招聘单位的信任
C. C、会获得更高的工资回报
D. D、会获得应聘单位的特别重视

[单选题]营销员销售房屋的例子说明了素质检测的哪个局限性（）。

A. A、抽样样本
B. B、有未开发的潜能
C. C、有的素质需要时实践和培养
D. D、不能真实反映素质

[多选题]大学生就业准备应该注意以下哪些原则（）？

A. 适应社会原则
B. 客观评价自己的原则
C. 主动出击原则
D. 发展性原则

[单选题]以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业，这种生涯规划方法，我们称之为：（）

A. 自然发生^{(abiogenesis)}法
B. 目前趋势法
C. 刻板印象法
D. 橱窗游走法

[多选题]下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）

A. 事前彩排
B. 袒露紧张
C. 深呼吸
D. 转移注意力

[多选题]个人信息中，必写信息有（）。

A. 姓名
B. 联系方式
C. 照片
D. 性别

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