()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企

【名词&注释】

持久性(persistence)、人力资源管理(human resource management)、家族式(family type)、稀缺性(scarcity)、工作措施(work measures)、有法可依、循规蹈矩、难以模仿性(non-imitativeness)、高绩效工作

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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学习资料：

[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

A. 对外公平，水平较高
B. 对外公平，水平较低
C. 对内公平，水平很高
D. 对内公平，水平适中

[单选题]从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）

A. A、子系统分析
B. B、确定分析范围
C. C、综合分析
D. D、得出分析结果

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