对于营销工作，需要的个性模式是( )。

【名词&注释】

内容效度(content validity)、评价者(valuer)、应聘者(job applicant)、相关内容(related contents)、构想效度(construct validity)、不适当(inadequacy)、人员选拔(personnel selection)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、操作测验(performance test)、自我中心(egocentricity)

[单选题]对于营销工作，需要的个性模式是( )。

A. 耐久性、稳定性
B. 外向、灵活、关注外部变化
C. 注重稳重、关注内在观念
D. 情绪的理解与控制

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将组织的注意力都集中于（ ）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

[单选题]为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。

A. 在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B. 避免同时对多件事情进行发问
C. 多提一些开放性的问题
D. 以同情的态度提出建议

[单选题]下列选项中有关效度的描述，错误的是( )。

A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验^{(performance test)}，不适用于对能力或潜力的预测
B. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C. 预测效度可用于将来的人员选拔^{(personnel selection)}，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D. 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

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