与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

【名词&注释】

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[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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学习资料：

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

A. 安排劳动者延长工作时间的
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C. 领导者加班工作的
D. 法定休息日安排劳动者工作的

[单选题]( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A. 计时工资
B. 日工资
C. 计件工资
D. 年工资

[多选题]劳动法律关系的主体包括( )。

A. 政府
B. 工会
C. 劳动者
D. 用人单位
E. 劳动合同

[单选题]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

A. 可用性
B. 物质性
C. 客观性
D. 有限性

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