2022第四节人力资源流动管理题库模拟考试题106

1. [单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

2. [单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

3. [单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

4. [多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

A. 谈话，即批评
B. 发出警告
C. 惩罚性^(punitive)调动
D. 降职
E. 暂时停职

5. [单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系

6. [单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一

7. [单选题]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

8. [多选题]企业内部^{(enterprise internal)}人力资源市场的特征是（）。

A. 发生在大中型企业^{(middle large enterprises)}
B. 从外部进入企业的入口很有限
C. 通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D. 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E. 要求员工具有更高的技能

9. [多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A. A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定^{(not always)}能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

10. [多选题]员工综合实力包括（）。

A. 员工资历
B. 员工能力
C. 工作态度
D. 适应性
E. 工作绩效

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