绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与

【名词&注释】

解决方案(solution)、解决问题(solving problems)、积极参与(active participation)、注意事项(points for attention)、目标管理(objective management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、公平理论(equity theory)、抵触情绪、建设性批评(constructive criticism)

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论^{(equity theory)}
D. 强化理论

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学习资料：

[单选题]能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（ ）。

A. 目标管理
B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡
D. 绩效计划的确定

[多选题]在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。

A. 采取赞扬与建设性批评^{(constructive criticism)}相结合的方式，避免员工产生抵触情绪
B. 把重点放在解决问题上
C. 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E. 以对方为中心及同情的态度

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