招聘策略主要有（）。

【名词&注释】

结构化(structured)、用人单位(employing unit)、外国人(foreigner)、新思想(new idea)、人力资源管理者(human resource managers)、环境保护意识(environmental awareness)、不具备(does not have)、一般情况下(in general case)

[多选题]招聘策略主要有（）。

A. A、计划策略
B. B、人员策略
C. C、地点策略
D. D、时间策略
E. E、方法策略

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学习资料：

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

A. A、决断
B. B、决定
C. C、手段
D. D、决策

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备^{(does not have)}的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试

[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

A. 30天
B. 15天
C. 5天
D. 5年

[多选题]做好劳动环境的优化，应从（）方面来做

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度与湿度
D. 绿化
E. 增强人们环境保护意识^{(environmental awareness)}

[单选题]下列不属于内部招募优点的是()

A. 准备性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

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