2022劳动法题库模拟考试题188

1. [单选题]某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

2. [单选题]在各项劳动权利中居于首要地位^{(all-important status)}的是（）。

A. A、劳动就业权
B. B、劳动报酬权
C. C、劳动安全保护权
D. D、民主管理权

3. [单选题]李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）。

A. 天利公司
B. 松园公司
C. 天利公司与松园公司
D. 天利公司所属的集团公司

4. [单选题]下列表述不符合劳动合同特征的是（）。

A. 劳动合同是双务合同
B. 劳动合同是有偿合同
C. 劳动合同是实践合同
D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

5. [单选题]根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

A. A．提前3日以书面形式通知用人单位
B. B．提前7日以书面形式通知用人单位
C. C．提前10日以书面形式通知用人单位
D. D．提前30日以书面形式通知用人单位

6. [多选题]针对违法行为的监察程序主要有（）。

A. 立案
B. 调查
C. 处理
D. 回访

7. [多选题]根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动^{(concrete labor)}权为（）。

A. 工作权和团结权
B. 集体协商权和集体行动权
C. 社会保险权和工作环境权
D. 集体劳动权和个人劳动权

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