行为面试法的假设前提是（）。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、工作经验(work experience)、技术人员(technician)、专业人员(professional)、猎头公司(head hunter)、第一印象(first impression)、工作说明书(job instruction sheet)、工作经历(work experience)、法律和政策、一叶知秋

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A. A、培训和招聘成本
B. B、入职成本
C. C、招聘成本
D. D、用人成本

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

A. A、具有广泛的宣传效果
B. B、具有时间上的灵活性
C. C、具有丰富的社会经验和工作经验
D. D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A. A、晕轮效应
B. B、第一印象
C. C、对比效应
D. D、录用压力

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书^{(job instruction sheet)}来定
D. D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eoy4xn.html