【名词&注释】
绩效评价(performance evaluation)、满意度(satisfaction)、一致性(consistency)、研讨会(seminar)、管理者、精确度(accuracy)、区域内(intra-region)、员工工作态度(employee work attitudes)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、不愿意(reluctant)
[单选题]目标管理法能使员工个人的()保持一致。
A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果
A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对
[单选题]管理者实施奖惩的基本依据主要是()
A. 员工绩效评估结果
B. 员工工作态度(employee work attitudes)
C. 管理者与员工的关系
D. 员工的背景
[单选题]绩效管理培训一般选择的形式是()
A. 脱产集中研讨会
B. 无领导小组讨论(leaderless group discussion)会
C. 分级讨论会
D. 专家研讨会
[单选题]绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成()
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()
A. 效度
B. 信度
C. 精确度
D. 满意度
[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中,下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标()
A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报
[单选题]实施绩效评估巧用语言,批评时多用()
A. 你们
B. 我们
C. 他们
D. 咱们
[单选题]由于不愿意(reluctant)得罪人或所管辖的范围过大,所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内(intra-region)变动的是()。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向
本文链接:https://www.51bdks.net/show/eoxeoq.html