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目标管理法能使员工个人的()保持一致。

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  • 【名词&注释】

    绩效评价(performance evaluation)、满意度(satisfaction)、一致性(consistency)、研讨会(seminar)、管理者、精确度(accuracy)、区域内(intra-region)、员工工作态度(employee work attitudes)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、不愿意(reluctant)

  • [单选题]目标管理法能使员工个人的()保持一致。

  • A. 个人目标与组织目标
    B. 努力目标与组织目标
    C. 努力目标与集体目标
    D. 个人目标和集体目标

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  • 学习资料:
  • [单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果
  • A. 一个月左右
    B. 一个季度
    C. 一年左右
    D. 以上都不对

  • [单选题]管理者实施奖惩的基本依据主要是()
  • A. 员工绩效评估结果
    B. 员工工作态度(employee work attitudes)
    C. 管理者与员工的关系
    D. 员工的背景

  • [单选题]绩效管理培训一般选择的形式是()
  • A. 脱产集中研讨会
    B. 无领导小组讨论(leaderless group discussion)
    C. 分级讨论会
    D. 专家研讨会

  • [单选题]绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成()
  • A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 4

  • [单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()
  • A. 效度
    B. 信度
    C. 精确度
    D. 满意度

  • [单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中,下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标()
  • A. 指导
    B. 鼓励
    C. 控制
    D. 回报

  • [单选题]实施绩效评估巧用语言,批评时多用()
  • A. 你们
    B. 我们
    C. 他们
    D. 咱们

  • [单选题]由于不愿意(reluctant)得罪人或所管辖的范围过大,所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内(intra-region)变动的是()。
  • A. 晕轮效应
    B. 趋中倾向
    C. 刻板效应
    D. 过宽或过严倾向

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