在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

【名词&注释】

及时性(betimes)、管理水平、正确性(correctness)、培训师、人力资源管理决策、被领导者、离不开

[单选题]在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

A. 参与公司战略发展
B. 了解员工需求，为员工提供支持
C. 推动变革与创新
D. 推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

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学习资料：

[多选题]人力资源战略包括()

A. A、人才发掘战略
B. B、人才结构优化战略
C. C、使用人才战略
D. D、考核人才战略
E. E、慧眼识才战略

[单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

[单选题]戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）

A. 80%，20%
B. 94%，6%
C. 70%，30%
D. 90%，10%

[单选题]国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）

A. 个人领导力
B. 应对内部变化的改革领导力
C. 面对组织和外界变化的变革领导力
D. 团队领导力

[单选题]下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）

A. 知识
B. 个性
C. 价值观
D. 态度

[多选题]对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

A. 外部环境
B. 成本控制策略
C. 成本管理水平
D. 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E. 人力资源管理成本标准

[单选题]一个培训体系首先离不开的是：（）

A. 培训师
B. 学员
C. 培训制度
D. 培训资源

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