按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、用人单位(employing unit)、民商法(civil and commercial law)、特别法(special law)、法律依据、组成部分(part)、经济性裁员

[单选题]按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

A. 个别争议和团体争议
B. 权利争议和利益争议
C. 合同争议和法律争议
D. 个人争议和集体争议

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[单选题]下列关于劳动法地位的表述正确的是（）。

A. A、劳动法是民法的特别法
B. B、劳动法是民商法的一个组成部分^(part)
C. C、劳动法是经济法部门的法律
D. D、劳动法是独立的法律部门

[单选题]从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）。

A. A、工会
B. B、政府
C. C、雇主协会
D. D、员工

[单选题]用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日

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