2022第十二章人力资本投资理论题库终极模拟试卷187

1. [单选题]假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。

A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 无法预测

2. [单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

A. 一般培训
B. 非正式培训
C. 特殊培训
D. 在职培训

3. [单选题]影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

A. 劳动者年龄越大流动频率越低
B. 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C. 男性的离职率低于女性
D. 女性更容易长久的在同一个企业工作

4. [多选题]下列属于人力资本投资活动的是()。

A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的培养
D. 寻找工作
E. 高强度与高压力的工作

5. [多选题]劳动力流动对于员工的影响有()。

A. 放弃已积累的资历
B. 放弃工作等级的提升机会
C. 放弃以培养的较为亲密的同事关系
D. 更能拥有职业安全感
E. 放弃享受企业补充退休金的权利

6. [单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

7. [单选题]财政支出必须讲求效益，根本原因是（）。

A. 具有资源配置职能
B. 具有经济稳定职能^{(the function of economy stabilization)}
C. 具有收入分配职能
D. 社会经济资源的有限性

8. [多选题]上大学的收益表现在（）方面。

A. 货币收益
B. 直接成本
C. 间接成本
D. 非货币收益
E. 特殊的收益

9. [多选题]下列属于上大学的直接成本的有（）。

A. 学习用品^{(study things)}费
B. 伙食费
C. 书本费
D. 学费
E. 住宿费

10. [多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

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